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SubDAO 拉鋸戰:利益與挫折
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摘要:隨著 DAO 的不斷發展,一種新型的亞文化將會出現:SubDAO。這些較小的、專注于特定事物的 DAO 因其集中治理和快速決策的特征而在社區貢獻者中越來越受歡迎,甚至被認為是未來 DAO 主要的組成形態。然而隨著 SubDAO 在過去一年的發展,并未如理想中的設定發展,也并不是每個人都相信 Sub

SubDAO 拉鋸戰:利益與挫折-iNFTnews

伴隨著 DAO 的飛速發展,一種新型二次元文化將出現:SubDAO。這種比較小的、致力于特殊事物 DAO 以其集中化整治和迅速決策的過程特點但在小區推動者中越來越流行,乃至被稱之為將來 DAO 最主要的構成形狀。但是伴隨著 SubDAO 在過去一年的高速發展,并沒有如心目中的設置發展趨勢,也并不是所有人都堅信 SubDAO 益處。有關 SubDAO 早已進行劇烈的爭辯。

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Sub-DAO 背景特點

為什么會有這種震驚?使我們最先迅速掌握 SubDAO 環境。

DAO 在探索里已經完成了另一個轉折點,在融入新點子、新推動者跟新資金日益提高壓力時,DAO 必須擴張其協調性并最大程度地捕獲新點子的價值。為解決 DAO 所面臨的融洽窘境,DAO 一直在試著 SubDAO 這個概念,一種讓 SuperDAO(又被稱為 parentDAO)以充足的管理權將試驗本土化的形式,與此同時使得他們在社會和關系中與 SuperDAO 保持一致。

伴隨著 SuperDAO 與 SubDAO 的試驗,一直在學習怎樣:

  • 用考量投資收益率的辦法適用新點子的試驗。
  • 使 SubDAO 在政治上與 SuperDAO 保持一致,便于創造更多價值,并且也獲得該價值。
  • 把各種 SubDAO 的方式模板化,并界定其所有權結構及與 SuperDAO 之間的關系,并不是所有的 SubDAO 都是一樣的。

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2022.11 月 DeepDAO 數據信息

特點

SubDAO 以徹底獨立自主的方法運行,并且與 SuperDAO 保持一致。

  • 主體性:最少可行性分析 SubDAO 是一個具備社會管理的多重簽名 /
  • 一致性:經濟發展一致性和關聯一致性
  • 問責制:關鍵步驟是問責制。SubDAO 和 SuperDAO 彼此之間所提供的價值是相對高度有關的。有時候,這種關聯也會變得片面性,一方比另一方獲得更多價值。為了保持 SubDAO 和 SuperDAO 之間的關系,SubDAO 應承擔兌付他們對于 SuperDAO 的承諾,并且也容許 SuperDAO 對于任何 SubDAO 的不斷適用作出明智的選擇分辨。

SubDAO 異議:權益和挫折

SubDAO 可在更大的組織內提升每日任務規范化和委任。但實踐活動批評者覺得,大部分 DAO 組織無法解決「這類增大的多元性正所導致的錯亂和問責制缺少」。

原因是 SubDAO 可能會在更大的組織內導致權利不均衡。因為單獨運行,因而 Sub-DAO 其實比 Super DAO 中的許多團隊積淀更多權利和知名度。這可能造成利益輸送,甚至有可能在別的組織內產生等級制。

雖然存有指責,很多人仍覺得 SubDAO 帶來的好處超過隱性的缺陷。根據提升專業和效果,SubDAO 能夠幫助更大的 DAO 將一些每日任務交由組織內比較小、更專心的精英團隊。這樣可以提高工作效率和生產主力,由于特定 Sub-DAO 可以把所有注意力集中在一定總體目標上。

SubDAO 還能夠為更大組織內的差異精英團隊給予一種方式,讓她們可以更好的控制好自己的事務管理。這有利于塑造成員主人翁精神和參與性,進而促進更有效率參與其中和更強的小區。這有些像大富翁游戲中每一個人怎樣擁有自己小王國——除開并不是修建酒店餐廳并讓他人倒閉。

但是,系統化可能會促使 SuperDAO 組員覺得消沉。因為 SubDAO 單獨運作,因而可能搞混哪一個組承擔相應每日任務或項目。這類欠缺問責制也會導致組織內更大的拖延和誤會。

結果

SubDAO 熱議毫無疑問為根本已復雜多變的組織構造增強了一層一個新的多元性。在執行一切工具或體系時,總是會面臨困境和防止隱性的圈套??墒?,SubDAO 毫無疑問為現階段 SuperDAO 的組織融洽及高效率窘境,帶來了合理地處理途徑。

論文參考文獻

What's a SubDAO?

Sub-DAO Showdown: The Great Debate Over Benefits and Frustrations

來源:Foresight

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